Ͼ
1990
ϋ˾˸ԸdΆุ
މ
ࠥЭ௶ਗϓ͉ձʺɛɢ༟๕ٙᅁ၍ଣၾ༶͜d
ॸॸમ՟ᅁ௶ਗٙඬ͜ഄଫdኬ
ߧ
ʔ֛ಂ௶ਗ۰
ߒ
ٙՊۨఱุዚึန
ˇdШᑗࣛeಂe֙ືeत֛eʱࣛගeʿ
ݼ
ɛɢഃ
ڢ
Պۨ
ఱุҞ㓩ʺϪᔮబ
, 2011
f
1
࣬ኽБ݁৫˴
ࠇ
ᐼஈɛɢ༶͜ሜ
ݟ
ᜑͪd
ί
2006
Ї
2013
ϋɖϋගdၽᝄʱࣛගʈЪ٫ɛᅰ͟
250
ɷɛᄣЇ
400
ɷɛd
ᄣష༺
1.6
࠴
iՉʕɦ˸
15
Ї
29
๋
ڡ
ϋٙᄣష
௰މ
ɽd͟
69
ɷɛᄣЇ
168
ɷ
ɛdᄣష൴ཀ
2.4
࠴
fΝɓ༟ࣘԸ๕͵ᜑͪd
2008
Ї
2013
ʞϋගdၽᝄᑗࣛʈ
ձ
ݼ
ʈٙఱุɛᅰ͟
497
ɷɛᄣЇ
589
ɷɛdᄣషଫЭ
19%
iՉʕɰ݊˸
15
Ї
29
๋
ڡ
ϋٙᄣష
௰މ
ɽd͟
180
ɷɛᄣЇ
233
ɷɛdᄣషଫЭ
30%
fϾ
ί
2013
ϋගd˸ɪ
ڢ
Պۨఱุ٫ɛᅰʘ̋ᐼһٜ༻ϵຬd
މߒ
ϋၽᝄϋ̻ѩఱ
ุɛɹ
(10,967
ɷɛ
)
ٙ
9.02%
dྼʔ࢙ʃㄟf
ڢ
ՊۨఱุٙਪᕚίdҢତБ௶ਗ
ج
˿֠ೌ˖࿁Չ௶༟ᗫ
ڷ
ආБᇍd
ߧ
௶༟ਪᕚᓉ͛eೌ
ڗج
ಂၪᖩd࿁ఱุᖢ֛ၾ௶ਗ
ڭ
ღிϓʔԄᅂᚤfՉʕɦ˸
ݼ
ʈ
௰މ
dΪՉ྇͜ᗫ
ڷ
ʔᆽ
ࠃה
͛ٙਪᕚdνj
ݼࠅ
ఊЗٙඬ˴பʔ
ᆽe
ݼ
ఊЗ
ݼۂ࡞
ʈe
ݼ
ʈٙ྇͜ʔτ֛e
ݼ
ʈၾ͍ᔖʈٙࢨй
ܙ
༾ഃd
Їʦlzʥೌ
ج
̙ృdᐽԴ̙౪ˏ௶ਗਿ
ج
ᗫૢ˖dШ
ۍ
ೌ
ج
Ϟࣖᇍ
ʘfϞᛠϤd
ۃ
Б݁৫௶ʈ։ࡰึί
2010
ϋՉ
ה
ʘ௶ਗਿ
ج
ʱૢ˖
ࡌ
͍ণࣩʕdᏝᙄί༈
ج
ʘ௶ਗ۰
ߒ
ਖ਼ʕᄣ
ࠈ
௶ਗ
ݼ
ʘ֛f
ɚeӺͦٙ
ତᔖʈЪಂගdуତᔖϋ༟
א
ତᔖʈЪϋ༟dจܸ
ࡈ
й௶ਗ٫ίତ
ᔖᅀਠଢ଼ጐٙࣛග
ܓڗ
fତᔖʈЪϋ༟ฏ
ڗ
˾
ڌ
௶༟ٙʝԱฏɽdΪϤdࡰʈٙ
ఱุฏᖢ֛˲ఱุঐɢ
(employability)
ɰฏ੶dϾ̙ಯᇠ
ۃ
ٙ௶ਗ̹ఙਪᕚf
1
Պۨఱุ٫d
ڷ
ܸ྇͜ᗫ
ڷ
ᆽ˲
މ
ೌಂࠢٙΌ˚ʈЪٙ˕ᑚաඬ٫i
ڢ
Պۨఱุ٫d
ۆ
ܸա྇ᗫ
ڷ
ʔ
ᆽ˲
މ
Ϟಂࠢٙ
ڢ
Ό˚ʈЪٙ˕ᑚաඬ٫dԷνjᑗࣛ
(contingent)
e̮ఖ
(peripheral)
eཥෂ
(telework or
telecommuting)
eʿʔ֛
(vagrant)
ഃʈЪ٫f࣬ኽ௶ਗਿ
ج
ୋ
2
ୋ
9
ૢd௶ਗ۰
ߒ
̙ʱ
މ
֛ಂ
ၾʔ֛ಂɚ၇fՉʕd֛ಂ۰
ڷߒ
ܸᑗࣛeಂe֙ືʿत֛ഃʔՈܵᚃ྇ᗫ
ڷ
ٙ
ڢ
Պۨ
ʈЪiʔ֛ಂ۰
ۆߒ
ܸՈϞᘱᚃ྇ᗫ
ڷ
ٙՊۨʈЪf
ء
จٙ݊dБ݁৫˴
ࠇ
ᐼஈɛɢ༶͜ሜ
ݟ
සਗ਼
ڢ
Պۨఱุ٫฿ʱ
މ
ɧ၇jʱࣛගʈЪ٫e
ݼ
ʈeʿᑗࣛʈf
28